为进一步贯彻落实学校依法治校和人事分配制度改革的精神，充分调动本学院工作人员的积极性，依照《信阳师范学院工作人员考勤暂行规定》，结合午液影皖120秒普通用户实际，制定本暂行规定。

 一、总则

（一）除专职教学人员外，其他人员原则上不享受规定的寒暑假。但在不影响正常工作的前提下，可安排轮休。

（二）教职工要严格按照学校作息时间表规定的时间上课或办公，不得迟到、早退或旷工。

（三）专职教学人员、教辅人员请假，须经教学副院长批准；专职行政人员请假，须经行政副院长批准；专职学生工作人员请假，须经副书记批准。

（四）考勤工作由办公室专人负责。教职工请假必须事先履行请假手续，未能自行请假的教职工应在回校一周内补齐请假相关手续。请假条一式两份，一份自己保管，一份办公室备案。未办妥请假手续，擅自离岗者以旷工论处。

（五）考勤结果作为年度考核、评先评优与绩效工资发放的依据。

 二、病假

（一）因急病或临时发生意外等不可抗力情况除外，原则上不得由同事、家属代请假或电话请假。

（二）教职工因病请假，应持医院证明。15日以内由学院同意后，报人事处批准；超过15天者，报主管校领导签署意见后，到人事处办理请假手续，学院办公室做好登记。病假期间工资待遇按照《信阳师范学院工作人员考勤规定》执行。

（三）学院对教职工病假期间校内津贴扣除标准如下：

1.病假超过一周在两周以内者，扣50元。

2.病假超过两周在三周以内者，扣100元。

3.病假超过三周在一个月以内者，扣200元。

4.病假超过一个月而不到两个月者，扣300元。

5.病假超过两个月以上者，扣500元。

三、事假

      （一）教职工因私事请假，需说明事假理由（如直系亲属病重等）及请假的必要性，请事假前需亲自办理请假手续。在特殊情况下，本人不能亲自请事假时，可委托他人代为办理。

     （二）请假在6日以内由学院领导批准；7-20日需经学院同意后，报人事处批准；20日以上，经学院同意，报主管校长签署意见后，到人事处办理请假手续。  

     （三）教职工因私事请假工资发放标准，按照《信阳师范学院工作人员考勤规定》执行。

     （四）学校举行的重大活动、学院组织的重要会议、星期二下午集中学习、要求相关人员参加且记考勤的其它重要活动等，原则上不予准假。无故不参加者视为旷工，一次扣500元。

     （五）事假期间校内津贴扣除标准如下：

1.事假（不含直系亲属丧事请事假）在一天至三天者，扣100元。

2.事假超过三天至一周者，扣150元。

3.事假超过一周至两周者，扣200元。

4.事假超过两周至三周者，扣250元。

5.事假超过三周至一个月者，扣300元。

6.事假超过一个月至两个月者，扣600元。

7.事假超过两个月者，扣800元。

四、旷工

（一）对于有下列行为之一的，按旷工处理：

       1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　3、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织者;

　　5、经教育不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动);

　　6、未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的；

7、因打架斗殴致伤不能正常工作者；

8、因违法乱纪，被行政拘留者；

      9、假满回校或提前回校，应持请假条立即向办公室销假。如有特殊原因须续假者，应及时办理续假手续。续假手续与请假手续相同。  

（二）教职工旷工期间，旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，予以辞退。工资扣发额按照《信阳师范学院工作人员考勤规定》执行。

 五、脱岗

（一）经学校同意，学院委托培养脱岗攻读学位、进修者，按学校规定执行。

（二）本人申请并经学院同意脱岗学习者（除攻读学位、进修外），按事假处理。

（三）未经学院同意，擅自脱岗者，按旷工处理。

 六、休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假，按《信阳师范学院工作人员考勤暂行规定》执行。

      七、备注：

      （一）本规定只针对国家及学校规定的法定假期之外的工作时间。

      （二）本规定自公布之日起生效，解释权归午液影皖120秒普通用户党政联席会。